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邮政速递基层管理者应具备的素质
    1.基层管理者应具备的能力素质
    合作精神。网络型企业更加注重合作精神,利益和目标应是一致的,要建立全网的观念。
    决策才能。在涉及网络运行效率、员工利益、客户服务质量等重点工作时,要有价值判断的决策能力。
    勇于负责。遇到问题和困难时,要能够顶得住,有责任心的管理者才能赢得尊重。
    善于应变。要有发现问题与解决问题能力,在出现突发问题时能够有足够的紧急处理预案,并具有应变能力。
    锐意创新。优秀的管理者也是一个创新者,在竞争激烈的市场中,固步自封只会等待被淘汰。
    合理授权。合理授权是管理上层次上水平的阶段,在条件允许的时候,授权能够激发员工的积极性,是尊重员工、善待员工、信任员工的表现。
    品德至上。邮政速递的基层管理者要对企业有绝对的忠诚,从事速递这份崇高的工作就要具备高尚的职业道德。
    2.基层管理者应具备的知识素质
    业务知识。业务知识要随时更新,主动学习新知识,并达到能够培训与辅导下属员工的水平。
    企业经营管理知识。基层企业的重点工作就是在于经营与管理,经营管理理顺了,才会有和谐的团队、班组,才会有满意的员工。
    客户管理知识。除了内部管理外,还要协调外部各种关系,其中的客户关系维护是重点,通过有效的管理手段,将各类客户关系处理好,达到让每个客户都满意的目标。
    市场营销知识。加强市场营销知识的学习,并结合本地特点努力应用到实际工作中,知识的学习要体现到区域竞争力的提升上。
    法律知识。要学习法律知识,抵御经营中发生的各类法律风险,起到预防的作用。

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